การบริหารความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคม

แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

บริษัทฯ มีแนวทางการพัฒนาชุมชนและสังคม (Community investment focused area) โดยการร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจดำเนินโครงการเพื่อส่งเสริมสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีแก่ชุมชนและสังคม

ซึ่งสอดคล้องกับพันธสัญญาด้านความยั่งยืนของบริษัทฯ ที่ว่า “Creating and Delivering Meaningful Lifestyle” และกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนของธุรกิจที่มุ่งเน้นการสร้างสมดุลระหว่างการเติบโตทางธุรกิจ (Growth) และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (Responsibility) โดยยึดหลัก Consistency, Sustainability, and Long-term Growth เพื่อโลกที่ดีสำหรับทุกคน เพื่อสร้างคุณค่าในระยะยาวแก่สังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

การพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่นผ่านการจ้างงานในพื้นที่ (Local Economic Development through Local Employment)

บริษัทมุ่งมั่นขับเคลื่อนเศรษฐกิจฐานรากในทุกพื้นที่ปฏิบัติการ ผ่านนโยบายและแนวปฏิบัติการเปิดรับและคัดเลือกพนักงานท้องถิ่น โดยเป็นลำดับแรก” (Local First Hiring Principle) เพื่อให้การขยายสาขาและธุรกิจของบริษัทส่งผลเชิงบวกโดยตรงต่อการสร้างงาน สร้างอาชีพ และกระจายรายได้สู่ชุมชน พร้อมทั้งสร้างการเติบโตในสายอาชีพอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร

พันธกิจและกรอบการดำเนินงาน (Commitment & Framework)

• นิยามการจ้างงานท้องถิ่น: ให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีภูมิลำเนา ทะเบียนบ้าน หรือจบการศึกษาในจังหวัด/ภูมิภาคอันเป็นที่ตั้งของสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติการ
• การเติบโตในสายอาชีพ (Career Progression): มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะ (Upskilling/Reskilling) พนักงานท้องถิ่นผ่านโปรแกรมบ่มเพาะภาวะผู้นำ เพื่อส่งเสริมให้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งบริหารระดับสาขาและระดับภูมิภาค ไม่จำกัดเพียงการจ้างงานในระดับปฏิบัติการ

ตารางแสดงจำนวนพนักงานแยกตามภูมิภาค

นอกจากนี้ บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน โดยมีการประชาสัมพันธ์และสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับโครงการ วัตถุประสงค์ ผลการดำเนินงาน และโอกาสในการมีส่วนร่วม ผ่านช่องทางที่เหมาะสมไปยังคู่ค้า ลูกค้า และพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมความเข้าใจ สร้างการมีส่วนร่วม และขยายผลการสร้างคุณค่าร่วม (Shared Value) ให้เกิดขึ้นอย่างยั่งยืน